📍 Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работать по срочному трудовому договору? ✅ Да, у сотрудников со срочным трудовым договором есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 📌 Если договор заключен на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 дня за каждый месяц работы. 🔖 При договоре более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу – 28 дней за полный рабочий год. У отдельных категорий работников оплачиваемый ...