⚡⚡⚡ Александр Леонов: «Эффективность каждого работника - залог успешности, устойчивости и развития предприятия»
Своим видением настоящего и будущего Кольского дивизиона «Норникеля» поделились топ-менеджеры компании во время прямой линии 14 июня. Поговорили о производстве, эффективности, экологии, социальных гарантиях, развитии и других актуальных темах.
...
Егор, приведите цифры и факты) В средней полосе рабочие получают меньше, причем сильно меньше. Плюс соц пакет (дмс, поездки в санатории, программы жилищные…), этого всего не так много в остальных компаниях
Егор, 60 курьеры сейчас получают, это хорошая зп? про перспективы роста, кстати, тоже не забывайте.
а вообще есть главный момент: не нравится - вас не держат) открывайте бизнесы, получайте второе образование, ищите заработок.
Женская душевая и парусная регата - ахахаха! Не смешите)) людей интересует повышение зарплаты и выплаты по ЦФА. Но нет дивидендов - нет и выплат. Раздавали токены громко, а что с них взять нечего - скромно умалчивают.
, Так вас интересует это, других женская душевая. На то это и Прямая линия, что вопросы разные и от всех сразу.
Кратко всё описали и объяснили, понятно, что в детали углубляться в таких условиях невозможно
, нормально, когда в компании такого (!) масштаба, если уж обещают народный капитализм, то за свои слова и действия отвечают. А отчитываться женской душевой на таком производстве вице-президенту по меньшей мере должно быть...ну неловко что ли. Он же не хвалится тем, что у него в доме есть водопровод.
Слышал всего 65% с Каула-Котсельваара было трудоустроено на Северный. Враки конечно, меньше половины они к себе могли принять. То же самое и с Медным будет, может, человек 700 распихают по предприятиям, а другим предложат такое, от чего люди сами откажутся.
, Ну, во-первых, Вы мне не подруга тыкать. Простите, но у мужа Вашего большинство перешло - куда? И, главное, кем? Слово "большинство" - это сколько в человеках? В том-то и дело, что в отчетах красиво, а на деле - слезы. И не все, кстати, уехали...далеко не все смогли.
, Хорошо, давайте на вы) Статистику я вам не выдам, просто передаю слова. Понятно, что 100 процентов обеспечить уж никак не получится, как минимум кто-то попросту не захочет... Но согласитесь, то что есть выбор - уже большой плюс, кто-то даже может переучиться на другую должность, кого-то, повторюсь, устроят и выплаты