Артёмов, несколько дней не придёшь, могут и по статье уволить

Алексей, премию можно вообще не платить

Артёмов, сыграет, мало кто захочет взять сотрудника, который может не выйти

Артёмов, работа разная есть, в т.ч. непрерывный процесс и вряд ли организацию устроят такие сотрудники, которые самовольно решают идти им сегодня на работу или нет. И да, ЗП у них вполне приличная, 30-40 тысяч для рабочих - очень даже норм зп

Артёмов, поздравляю, с этого года вводят электронные книжки😌

Алексей, прописана и могут не выплатить, на то она и премия, а не оклад

Артёмов, ну значит этого сварщика устроила зп, которую ему платили

Артёмов, мы уже поняли, как и работа

Артёмов, у заводов всегда были проблемы с выплатами

Алексей, премия на усмотрение руководства, её размер может меняться, на каждое изменение делается приказ

Алексей, в чём тогда различие премии от оклада?

Алексей, ну она так у многих идёт, просто в чем прикол работодателю прописывать определенную сумму премии, как и оклад, включай тогда её в оклад

Алексей, ты же написал, что прописано в договоре, значит не могут лишить, а я писала, что могут😑

Алексей, я же писала про приказ

Алексей, эмм, я писала, что приказ составляется на любое изменение в сумме премии, можно и 100% лишить премии,а можно только часть, но в любом случае, всё через приказ

Наталья, вы со мной?